撫順石化優化人力資源促進企業發展
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2016年，撫順石化公司在全體干部員工的共同努力下，實現大幅盈利，創造了前所未有的經營業績。2016年全年實現盈利39.5億元，139項經濟技術指標中的95%以上實現好轉，28項進入集團公司煉化企業前列。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供優化人力資源信息)
把好人力資源“流向”
撫順石化不斷完善整體人力資源戰略規劃，通過深化改革、整合資源，全面開展“三控制一規范”和“五定”工作，加強隊伍建設，深入理順人力資源“流向”，使人力資源配置走向科學化。
整合資源，是優化人力資源的有效途徑。撫順石化積極消除盈利能力較弱業務，認真謀劃產業轉型升級，對部分業務單元實施專業化重組。2016年下半年，公司深入推進“三供一業”移交社會工作，進一步削弱企業辦社會職能。同時，加大礦區服務事業改革，確保相關業務有計劃地分類實施，實現有保留有壓縮有退出。
科學完善組織機構設置，持續優化人力資源。撫順石化成立了技術處、招標中心、安全環保監督中心、五項紀律督查中心;將營銷調運部、物資采購部、信息管理部，調整為公司二級單位進行管理。為做精石蠟產品，恢復了石油一廠設置。實施機關“五定”工作，明確了機關的科室設置。機關向基層、輔業向一線流動462人。通過實現一系列的機構改革，使撫順石化人力資源分配更加合理，企業技術專業管理更加規范。
通過大力營造“尊重知識、尊重人才”“鼓勵創新、寬容失敗”的科研氛圍，引導科技人員潛心科研、大膽創新，有效激發科技人員的創造性。在科研人員的積極努力下，2016年成功開發出高剛薄壁注塑產品HPP1850，填補國內無氫調法生產空白。兩年多來，先后開發生產28個牌號新產品，其中獲得國家專利授權4項，為企業增效2.8億元。公司員工刁克劍帶領團隊研發出目前國際體積最小、重量最輕、靈敏感最高的便攜式硫化氫報警儀等5項創新成果，2016年有3項在國際創新創業博覽會上展出。
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激發干事創業“潛能”(環球網校人力資源管理師頻道為您提供優化人力資源信息)
2016年，撫順石化堅持“管好企業必須首先管好干部”的原則，積極探索企業選人用人途徑。著力加強干部隊伍的能力素質建設，通過組織老師講座、技術論壇、專業技術報告會、選派優秀人才參加碩士、博士學歷教育等載體，全力打造復合型領導干部。
2016年以來，組織完成直管干部交流調整97人次。對民主測評與考核靠后的5%管理、技術人員進行誡勉談話或調離崗位。配好班子，樹清風，揚正氣，不讓老實人吃虧，打造一支想干事、能干事、干成事，忠誠、干凈、擔當的優秀管理團隊。
創建平臺，搭架舞臺，為員工專業技術人員成長成才提供空間，是撫順石化激勵人才脫穎而出的又一“法寶”。公司通過組織每兩年一屆的專業技術人員和專業技術管理人員業務素質大賽，組織15個競賽專業，共有2678名專業技術人員參賽，涌現出270名成績優異者，為專業技術人員施展才能創造了條件。同時，公司出臺了《撫順石化公司技術老師、技術帶頭人和專業技術骨干管理辦法》和《撫順石化公司專業技術人員使用、培養、激勵暫行辦法》，大力推進企業各級專業技術人才隊伍建設。評選了4名集團公司高級技術老師、10名公司級技術老師、30名技術帶頭人和60名專業技術骨干，拓寬了科技人才成長的綠色通道。在上海舉行的第八屆全國石油和化工行業職業技能競賽化學檢驗員賽項中，撫順石化選派的3名選手在競賽中發揮穩健，取得了“團體一等獎”的好成績，腈綸廠員工朱虹榮獲了全國石油石化行業技術能手稱號。
端起正風肅紀“戒尺”
撫順石化通過對于領導干部的選拔任用管理，以落實全面從嚴治黨為主線，聚焦主責主業，落實“兩個責任”，深化“三轉”，保持懲治腐敗高壓態勢。通過逐級簽訂黨風廉政建設責任書、約談、履行“一崗雙責”及紀委書記年度述職等，層層傳遞壓力。
重點圍繞生產經營管理重點領域、關鍵環節和重要部位，組織開展效能監察及合規監察149項，提出建議342條，發現并整改問題339個，協助建章立制202個，全力提升企業管理水平。
公司先后出臺了《撫順石化公司員工違反勞動紀律懲處管理規定》和《撫順石化公司員工偷盜等行為懲處管理規定》兩項新規。公司著力建立從嚴企業管理、建立公平、正義、和諧的企業內部環境，實施依法治企，用制度管人。
通過實施從嚴格管理，員工隊伍的形態逐漸發生變化，基層管理逐漸向自主管理轉化。
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