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寧夏人力資源社會保障工作會議召開

更新時間:2017-01-24 09:19:30 來源:環球網校 瀏覽71收藏21

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  近日,全區人力資源社會保障工作電視電話會議召開。會議傳達學習自治區“兩會”、全國人社工作會議暨優質服務窗口表彰大會精神,全面總結了2016年人社工作,分析當前形勢,安排部署了2017年工作任務。廳黨組書記、廳長馮志強出席會議并講話。黨組副書記、副廳長、巡視員馬軍生主持會議。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障工作會議信息)

  會議全面回顧了2016人社工作情況。會議指出,2016年是“十三五”開局之年,也是推進供給側結構性改革的關鍵之年。面對經濟下行壓力持續加大、矛盾困難不斷增多的新形勢,各級人社部門貫徹落實自治區黨委、政府和人社部決策部署,銳意改革,扎實工作,各項任務全面完成,實現“十三五”良好開局。一是就業局勢保持總體穩定。積極應對新形勢新情況,實施更加積極的就業政策,有效穩定和擴大了就業。全年城鎮新增就業8.2萬人,同比增長6.4%;城鎮登記失業率3.92%,低于4.5%的控制目標,為2009年以來最好的一年。二是社會保障安全網進一步織密扎牢。機關事業單位養老保險制度改革扎實推進,首次同步提高企業和機關事業單位退休人員養老金,出臺城鎮職工基本醫療保險自治區級統籌意見,率先在全國實現基本醫療保險和城鄉居民大病保險“一站式”即時結算,提前一年完成全民參保登記計劃,社?;鸢踩\行。三是人才隊伍建設進一步加強。出臺深化人才發展體制機制改革若干問題的實施意見等政策性文件,完善引進國外技術、人才項目管理辦法,深入實施重大人才工程,支持人才發展的政策體系進一步健全。四是人事制度改革和收入分配改革持續推進。調整和優化中小學校及鄉鎮衛生院專業技術崗位結構比例,圓滿完成軍轉干部接收安置任務,收入分配改革穩慎推進。五是勞動關系保持和諧穩定。保障農民工工資支付工作長效機制進一步完善,實現農民工工資保證金收繳率、建設工程使用農民工實名制管理率、農民工勞動合同簽訂率同比“三個大幅提升”,農民工工資拖欠投訴案件、因欠薪到自治區超級上訪案件同比“兩個大幅下降”,集體合同簽訂率穩步提高,勞動人事爭議處理效率進一步提高。

  會議深入分析了面臨的形勢任務。會議強調,今年是實施“十三五”規劃的重要一年,是供給側結構性改革的深化之年。從全國看,經濟穩定運行的基礎還不牢靠,經濟下行壓力依然較大,產能過剩和需求結構升級矛盾突出,經濟增長內生動力不足。從全區看,受國內外大環境影響和產業結構、區域發展不平衡制約,經濟增長不穩定、不確定因素仍然很多,面臨的下行壓力也很大。這些都對就業創業、社會保障、勞動關系等工作的影響更趨直接、更加明顯,做好今年的工作依然存在諸多風險和挑戰。在正確預估形勢的同時,要準確把握客觀有利的積極因素,提振信心,鼓足干勁,增強做好人社工作的內生動力。黨中央、國務院和自治區黨委政府高度重視民生工作,這為做好人社工作提供了堅強后盾和政治保障。全國經濟形勢呈現緩中趨穩、穩中向好的態勢,寧夏采取系列措施穩經濟、穩就業、穩民生,這為進一步做好人社工作創造了良好的外部環境。經過多年的努力,人社工作基礎更加扎實,工作機制更趨完善。這些都是進一步做好今年各項人社工作的積極因素。

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  會議全面部署了2017年重點工作任務。會議要求,一要繼續把促進就業作為頭等大事抓實抓好,落實和完善促進就業創業政策,深入實施“雙創工程”,努力提升職業培訓質量,切實加強公共就業服務,促進重點群體更好就業,實現就業局勢總體穩定。二要著力深化社會保障制度改革,繼續推進參保登記擴面和養老保險制度改革,進一步完善基本醫療保險制度,加大經辦能力建設和基金監管力度,促進制度可持續發展。三要有效防范和化解勞動關系領域的風險,持續發力解決好農民工工資拖欠這一勞動關系領域突出矛盾,加強勞動保障監察執法和調解仲裁工作,構建更加和諧的勞動關系。四要繼續創新人才工作體制機制,緊扣治理體系、治理能力現代化要求,把握人才成長規律,區分不同人才特點,加大人才培養培訓和招才引智力度,激發各類人才創新創業活力。五要積極推進人事制度改革和收入分配改革,進一步深化公務員管理和事業單位人事制度改革,做好軍隊轉業干部安置工作,穩妥做好工資收入分配制度改革工作。六要堅持科學決策、依法行政、以民為本、務實創新、從嚴管理,著力打造責任、法治、服務、效能、廉潔“五個人社”,不遺余力建設讓人民群眾滿意的人社部門。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源和社會保障工作會議信息)

  廳黨組成員、廳級干部,廳機關、廳屬單位主要負責人,公務員局、社保局班子成員和處室主要負責人,區直有關部門(單位)人事處長在自治區主會場參加會議;各市、縣(區)人社局、就業局、社保經辦機構中層以上干部在各分會場參加會議。

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