濟南人力資源社會保障十三五規劃出爐
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"濟南人力資源社會保障十三五規劃出爐”，環球網校由濟南日報獲知，濟南人力資源社會保障十三五規劃出爐。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源社會保障信息。
市委、市政府高度重視保障和改善民生，大力實施創新驅動戰略、就業優先戰略和人才強市戰略，特別是“打造四個中心、建設現代泉城”目標的提出，為我市人社事業發展提供堅實基礎。近日，對接省人社“十三五”規劃、全市國民經濟和社會發展“十三五”規劃，我市發布了《濟南市人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》，該規劃圍繞就業創業、社會保障、精準扶貧、人才支撐、人事管理、勞動關系、公共服務等工作進行了設計安排。如打造泉城特色的創業空間、全面實施全民參保登記計劃、推進就業和社會保障精準扶貧、實施泉城“1111”人才支撐計劃、打造線上線下一體的“智慧人社”新模式等，為我市未來五年人力資源和社會保障事業發展描繪了美好藍圖。
大力推進創業帶動就業(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
促進更高質量就業
“十三五”末實現城鎮新增就業不低于50萬人、全市城鎮登記失業率控制在4%以內、應屆高校畢業生總體就業率穩定在87%以上……在我市人社“十三五”規劃中，實施就業優先戰略，大力推動大眾創業、萬眾創新，促進以創業帶動就業，成為重要任務。通過加快創業平臺載體建設，推廣創客空間、創業咖啡、創新工場等新型孵化模式，加快發展集市場化、專業化、集成化、網絡化為一體，具有泉城特色的創業空間，打造我市“創業之都”品牌。并以“創業新型社區”建設為基礎，推進創業型城市建設，力爭2020年建成25個市級創業型街道(鄉鎮)。
除了千方百計穩定和擴大就業，我市還將加大力度維護勞動者的合法權益。通過全面實行勞動合同制度，完善勞動人事爭議處理制度，提升勞動爭議調解仲裁效能，推動勞動保障監察執法體制改革，努力提高勞動保障監察執法水平。到“十三五”末，企業勞動合同簽訂率達到96%，勞動人事爭議調解成功率達到65%，勞動人事爭議仲裁結案率達到93%，勞動保障監察投訴舉報結案率達到98%。
編密織牢社保“安全網”
實現公平可持續發展
近年來，我市努力健全覆蓋城鄉的社會保障體系，穩步提高社會保障能力和水平。在“十三五”規劃中，我市將全面實施全民參保登記計劃，到“十三五”末，城鎮職工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到305.4萬人、218萬人、135.08萬人、149.46萬人、141.43萬人;居民基本養老、醫療保險參保人數分別達到213.6萬人、411萬人;社會保障卡持卡人數達到595.7萬人。
在社會最為關注的養老保險方面，將完善職工和城鄉居民基本養老保險繳費政策，推進職工基礎養老金全國統籌。在醫療保險方面，健全基本醫療保險、大病醫療保險和補充醫療保險等多層次保障制度，完善異地就醫結算機制，推進職工醫療保險市級統籌。此外，還將穩步提高失業、工傷、生育保險待遇水平，不斷擴大基金保障項目范圍，減輕企業和職工負擔。
此外，我市還將積極打造線上線下一體的“智慧人社”新模式，推行網上經辦、掌上社保、自助終端等業務服務，借助互聯網交互技術，建設社保手持終端查(咨)詢平臺、掌上業務經辦平臺、信息數據交互匹配平臺、病種信息數據分析平臺、隱私保護維權平臺。
激發人才干事創業活力為“四個中心”提供智力支撐
“打造四個中心、建設現代泉城”目標的提出，為我市未來發展描繪了宏偉藍圖，而這一目標的實現離不開 一支規模宏大、結構合理、素質優良、富有創新精神的高素質人才隊伍。
為此，我市人社“十三五”規劃提出，以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，突出“高精尖缺”導向，到2020年，人才資源總量達到175萬人，專業技術人才總量達到47萬人，高、中、初級專業技術人才比例為12:33:55，全市技能勞動者總量達到118.9萬人，其中高技能人才占技能人才總量30%以上。而這些數字的實現，將通過面向海內外引進高端人才的政策機制、深入落實“泉城雙創”引才計劃和“泉城1111”人才支撐計劃、創新人才評價機制、推進我市職稱制度改革等一系列推動人才發展體制機制改革的措施激發人才活力。
對于社會緊缺的高技能人才，我市將通過提升“金藍領”培訓工程，推進技師、高級技師聘任制度，探索建立企業首席技師制度，推進市公共實訓基地和省高技能人才基地建設等方式，努力打造國家級高技能人才培養基地。
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深入實施就業社保精準扶貧(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障信息)
全力打好扶貧攻堅戰
為打贏脫貧攻堅戰，我市人社部門立足自身職能，大力推進并扎實做好就業與社會保障精準扶貧工作，通過開展“春風行動”、“招聘夜市”、“百企助千村”、“就業扶貧車間”幫扶活動等多種形式，為貧困村和用工企業建立快速對接通道，幫助那些沒有條件外出打工的貧困人口在家門口實現就業。
千金在手不如一技在身。“十三五”期間，我市對勞動年齡內、有培訓意愿的貧困人口參加各類職業技能培訓，實行免費培訓項目清單制度，鼓勵各地圍繞鄉村特色產業和家庭服務產業發展，采取“技能培訓田間課堂”、“培訓大篷車下鄉”、“老師基層行”等形式，真正讓貧困人口至少掌握一門實實在在的生產技術或勞動技能。
為防止因病致貧、因病返貧，我市將符合參保條件的農村貧困人口全部納入居民基本養老保險和居民基本醫療保險財政補助范圍，大病保險起付標準減半，醫療費用每段補償比例提高5%，年度大病保險最高支付限額提高到50萬元。同時，建立農村貧困失能老年人醫療護理制度，通過居民基本醫保基金和財政資金解決這部分特殊群體的長期醫療護理費用。
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