江蘇宿遷市人力資源社會保障調查全國試點城市穩步推進
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"江蘇宿遷市人力資源社會保障調查全國試點城市穩步推進”，環球網校由沐陽網獲知，江蘇宿遷市人力資源社會保障調查全國試點城市穩步推進。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源社會保障調查信息。
2016年，我市第三年被人社部定為全國人力資源和社會保障基本情況調查城市(全省只有南京、南通和宿遷三家)，其。為保證調查順利進行，市人社局采取系列舉措穩步推進調查試點工作。目前，已全部完成64個村居社區2242戶城鄉家庭、170家企業2550名農民工的調查任務，并在全省率先完成全部問卷的審核和錄入審核工作，圓滿完成試點調查任務。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障調查信息)
(一)摸清底數，規范抽樣。主動與市統計局、工商局有關數據進行比對，最終確定全市1472村居社區為本次抽樣的抽樣框。樣本框確定以后，城鎮居民調查采用等距抽樣方法，依據各社區常住人口數，最終確定了64個村居社區作為調查對象;農民工調查采用將2500人等比例分配到各個行業，再從行業中按每個企業不超過15人抽取企業的方法，最終確定170家企業作為調查對象。
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(二)精密組織，注重細節。制定具體實施方案，印制調查手冊、數據錄入和上傳手冊以及指標解釋等資料，詳盡說明調查工作步驟、要點、注意事項等，方便調查人員查閱。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源社會保障調查信息)
(三)抓好培訓，提高能力。對各區社區直報工作負責人、經辦人等進行專題培訓，確保掌握調查問卷填寫、調查樣本的選取、錄入操作、訪談技巧等內容。(四)細化責任，認真調查。明確責任，將調查任務細分到責任人，要求調查人員親身入戶、入企，掌握第一手資料。提前預約，為了節省企業、居民時間，要求調查員必須提前預約，并征得調查對象同意，再進行實地調查。
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