江西九江市挖掘人力資源新潛力
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新工業十年行動要求大力推進創新創業，實現工業經濟總量與質量“雙量齊升”，促進產業結構邁向中高端，形成現代工業產業體系。要實現這一目標，人力資源必須提供堅實的人才支撐。為服務新工業十年行動，今年以來，九江市各級就業部門多措并舉，緊跟“互聯網+”時代步伐，通過線上線下同步招聘，深挖九江市人力資源新潛力，全力實施就業供需的精準匹配和雙向主動推送，助力九江市經濟社會發展。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源新潛力信息)
10月上旬，百城招聘九江人才網正式上線，九江人才網與百城招聘全國連鎖機構“聯姻”后，實現了政府資源與民營企業技術的強強聯合，打造了“百城招聘九江人才網”平臺。九江人才庫過去僅有22萬求職者簡歷，2萬多個企業職位，在百城招聘九江人才網上線后，通過其平臺提供的大數據支撐，使九江與全國7個省、38個大中小城市進行了“無縫對接”，目前已擁有近650萬份來自全國各地的優秀人才簡歷，提供370多萬個就業崗位。據統計，新平臺上線僅2個月，求職者注冊簡歷已達到5000多份。新版網站還針對企業和求職者，分別開發了招聘寶、求職寶等移動客戶端，使求職和招聘的服務質量都得到了提高。“只要有手機，就能招聘或應聘。”百城招聘九江人才網運營總監王衍豐告訴記者，九江的企業可以通過簡歷庫，共享到全國上千萬的人才簡歷。九江的人才，也可以在全國兩三百萬的企業中，選擇意向企業投遞簡歷。
事實上，百城招聘九江人才網的上線使招聘效果實現了精準化，極大延長了九江市用人單位的招聘半徑。新平臺運用數據庫檢索技術，自動推薦人才給企業，匹配效率更高、更準，方便了企業在招聘人才時優中選優。據統計，兩個月內系統自動為求職者推送職位6521個，成功就業人數達1617人。其顯著的效果也吸引了不少企業將人才招聘的重心逐步開始從線下轉移到線上。“目前，以我們接到的求職面試來看，只有大概20%的簡歷是通過線下收到的，80%以上都是通過線上。”九江金鷺硬質合金有限公司招聘專員燕志強表示，從近年的招聘效果來看，以后招聘的趨勢必將逐步從線下轉為線上。通過百城招聘的APP平臺，九江人才網一夜之間即實現了“地圖畫圈圈找工作”“搖一搖找工作”“喊一喊找工作”等多項手機服務新功能，緊跟80后、90后求職者的求職趨勢與需求。
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除了百城招聘九江人才網的上線，為滿足新工業十年行動對人才的需求，深挖人力資源潛力，今年全市各級人力資源機構還定期走訪企業，深入了解企業的缺工及用工情況，及時為企業解決問題。瑞昌市就通過建立市、鄉、村三級就業信息服務網絡，逐步化解了企業崗多人少的矛盾。“當前，我們正在就業通道、技能培訓等工作上，著力建立‘立交’式就業模式。并從不同就業群體、就業渠道，積極引導和推薦求職者及時就業，構建了‘30分鐘就業圈’”瑞昌市就業局勞動市場科科長虞法令告訴記者，該市圍繞全市優勢產業和重點項目需求，采取了剛性引才、柔性引智等方式，正在積極向“智力型經濟”轉變。此外，為深化行政審批制度改革，自2017年1月1日起，九江市將進一步規范人力資源服務分級審批管理，放寬市場準入，提高服務效率，以進一步簡政放權和方便群眾。在規范分級管理的同時，九江市還將進一步簡化人力資源行政許可審批手續，降低市場準入門檻，壓縮申報材料，減輕了機構申報負擔。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源新潛力信息)
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