第五屆中國人力資源管理論壇在華中科技大學管理學院召開
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"第五屆中國人力資源管理論壇在華中科技大學管理學院召開”，環球網校由華中科技大學獲知，第五屆中國人力資源管理論壇在華中科技大學管理學院召開。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理論壇信息。
如何高效招募人才，打造高績效團隊?如何擁有全面的人才管理體系?成都民營企業對人才有哪些需求?(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理論壇信息)
12月2日，2017成都市HRS企業人力資源峰會暨人力資源服務生態論壇在成都舉行。本次活動由市經信委指導，市中小企業服務中心、市中小企業服務聯盟、成都工業人才促進會共同舉辦，旨在滿足眾多企業的精準人才需求。
活動聚集500余位人力資源總監、企業高管、人力資源從業人士，與中國人力資源論壇COO、安氏績效管理研究院院長安權，聘誰網絡科技成都有限公司創始人胡春雪，PDP天賦領導力學院資深老師許植等多位業界重量級嘉賓匯聚一堂，共論人力資源行業的現狀與未來。
人力資源市場逐步專業化
破冰“找工作難”與“用工難”
每到歲末年初，“找工作難”、“用工荒”讓人力資源市場出現結構性不平衡。一面是求職者苦于找不到合適的工作，另一面是雇主犯愁沒有相應的人才。那么，人力資源市場到底現狀如何?
“市場中，各類技術等級或職稱的求職者供不應求;無技術等級或職稱的求職者求職較為困難。”現場一位HR告訴記者，“就業難”與“招工難”并存的結構性矛盾比較突出。
今年上半年，成都一份調查報告顯示，具備技術等級的求職者占求職人數的6.88%，主要集中在初級專業技術職務、職業資格五級(初級技能)、職業資格四級(中級技能)職務，所占比例分別為3.77%、2.14%和0.53%，但是大多數登記求職的人員并不具備技術等級或職稱，“由此可見，各級別技能人才供求結構矛盾突出。”
從供求狀況對比看，各技術等級均處于需求人數大于求職人數的狀況，崗位空缺與求職人數的比率相對較高的是初級技師、中級技師和高級技師，其崗位空缺與求職人數的比率分別為5.83、3.32和2.59，“這說明就業崗位技能要求與勞動者技能結構不匹配，部分企業招工難，部分求職者就業難的結構性矛盾突出，高素質技能人才的供求矛盾突出。”
“人力資源管理的變革史很長，從人事管理到人力資源管理，甚至人力資本管理。”四川勞聯負責人任靜表示，目前，人力資源市場逐步專業化，“企業需要把主要的精力放在重要的事情上，集中精力去做戰略，而不是浪費時間去做雜事;讓專業的人做專業的事，是市場經濟社會大分工的必然趨勢。”
企業需要HR做什么?
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博弈與共贏是人力成本管控核心(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源峰會信息)
“2000年，85后、90后在企業占比不到10%，2010年后卻達到了50%以上。”任靜表示，85、90后員工的時代特征對傳統人力資源管理提出了新挑戰。
在任靜看來，破解人力資源結構性矛盾，首先需要解決企業需要HR做什么?價值定位是第一項，包括排兵布陣，人崗是否匹配，激勵是否有效，文化如何引領等。
如何快速識別并準確招募到合適的人才?如何高效培養員工，提高員工的績效?如何有效管理員工執行力，促進業績改進?如何充分發揮員工的才能，實現企業人盡其才?如何提升員工滿意度，減低人員流失?許植表示，識別人才的關鍵是識別天賦特質，比如利用專業工具，測量個人天賦特質，心智和行為模式，讓使用者更好地管理自己和影響他人，讓企業最大限度知人善任，人盡其才，發揮人力資源的最大價值。
如何以經營的思維和方式做好人力資源管理?未來人才的變革與聯盟是什么?四川好搭檔HR分會特聘老師張麗霞表示，企業人力成本的實質是企業管理者和企業員工的經濟性/非經濟性收入，企業人力成本管控的核心是博弈與共贏，一年一度的論功行賞和次年度人力成本預算方案的實施，會正向或負向激勵團隊。
“消費者買單后才是成本，消費者不買單，只能算是費用。”張麗霞舉例，“在有足夠支付能力的前提下，月薪6000元請個運營主管，當年項目運營成本維持去年同期;月薪12000元請個運營總監，當年項目運營成本同比去年降低50萬元，聘用誰更合算?”
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