2016年高級人力資源管理師集體勞動爭議與處理程序復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師集體勞動爭議與處理程序復習”的復習資料，主要講集體勞動爭議與處理程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
集體勞動爭議與處理程序(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議與處理程序知識)
1、集體合同的協商
1)決定勞動條件標準的約束因素：國家標準、市場因素(宏觀經濟狀況、企業所處的行業、其他工會組織的集體協商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協商各方的交涉技巧與公共關系能力)。
2)集體協商策略：
談判的特征：談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。
策略：確定談判的目標和各種項目的先后順序;妥協和讓步。
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3)建立利益協調型的勞動關系(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議與處理程序知識)
集體協商的前提有二：不同群體在力量上維持均衡;各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續合作的程度之內。
利益一體是計劃經濟的基本特征，我國已經向利益協調型勞動關系轉變，主要表現在：
(1)勞動關系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關系多元化;(3)勞動關系復雜化;
(4)勞動關系動態多變化;(5)勞動關系的利益協調機制趨向法制化。
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