2016年高級人力資源管理師選擇無領導小組討論的題目類型復習
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師選擇無領導小組討論的題目類型復習”的復習資料，主要講選擇無領導小組討論的題目類型知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
如何選擇無領導小組討論的題目類型(環球網校人力資源管理師頻道為您提供選擇無領導小組討論的題目類型知識)
如前所述，無領導小組討論的題目可以分為開放式問題、兩難式問題、排序選擇型問題、資源爭奪型問題以及實際操作型問題。首先結合所招聘崗位的特點及該崗位直接上級領導的建議，選擇本次無領導小組討論的題目類型。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師選擇無領導小組討論的題目類型復習”的復習資料，主要講選擇無領導小組討論的題目類型知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
開放式問題和實際操作型問題不易引起被評價者之間的爭辯，除了特殊情況，很少在企業招聘中用到。兩難式問題對出題的要求過高，且考察的要素相對簡略，不容易進行過程控制，所以也不是經常使用。實際操作型問題也不容易引起爭論，且對考官和題目的要求都很高，所以一般也不采用。在實際運用當中，由于選擇排序型和資源爭奪型問題能較全面地考察被評價者，且比較容易引起爭辯，所以在一般的甄選過程中，特別是甄選企業的中高層管理人員時，更多地會選擇使用這兩類問題。并且這兩類問題在實踐過程中有相通之處，一般可以選取相同的材料，根據需要可以編寫成這兩種題型中的任何一種。當然，這兩種題型對題目編制的要求比較高，這就使得題目設計研究更有意義。特別是資源爭奪型問題，一定要保證案例或者角色之間的均衡性。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供選擇無領導小組討論的題目類型知識)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
