2016年人力資源行業創新發展研討會在上海成功舉辦
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道為您提供"2016年人力資源行業創新發展研討會在上海成功舉辦”，8月18日，在人力資源日到來之際，由上海人才服務行業協會、北京人力資源服務行業協會、上海市心理學會人力資源管理專業委員會和諾姆四達共同主辦的“2016中國人力資源行業創新發展研討會在上海成功舉行。請人力資源管理師考生認真閱讀下文，了解人力資源管理行業動態。
8月18日，在人力資源日到來之際，由上海人才服務行業協會、北京人力資源服務行業協會、上海市心理學會人力資源管理專業委員會和諾姆四達共同主辦的“2016中國人力資源行業創新發展研討會在上海成功舉行。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源行業信息)
研討會聚焦“傳統人力資源服務業務如何與人才測評相結合重塑定位、新經濟常態下人才推薦模式創新”兩大焦點議題。共有包括獵頭、人力資源外包、人才派遣、招聘、人才中心、政府以及行業組織等在內來自全國的數十位人力資源相關機構負責人參加。
諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華在致辭時表示，經過多年的探索和發展，我國的人力資源服務業已初具規模，并取得了較大的發展。但也應看到，中國人力資源服務業還處于初級階段。有的所謂創新也只是表現為形式上的包裝，真正的、有新價值創造的創新極少，遠沒有形成體系完整、分工合理、有效供給的產業生態鏈，長此下去，對人力資源產業的健康發展是極其不利的。
在主題分享環節，諾姆四達集團董事合伙人、執行總裁紀超女士就傳統人力資源服務業務如何與人才測評相結合重塑定位做了闡述。紀超表示，當前傳統的人力資源服務面臨著向高知識含量的專業化發展轉型、服務模式及產品結構創新優化等諸多挑戰。基于將來人才測評以及人力資源開發共享的發展趨勢，諾姆四達推出了一個專為人力資源服務機構打造的測評平臺—古迪洛克，致力于于為獵頭、人力資源派遣(外包)公司、人才中心(市場)等機構提供專業人才測評與人才分類管理服務。
據紀超介紹，獵頭、人力資資源派遣及外包服務等服務機構，可以直接使用古迪洛克中人才測評和人才管理系統，也可以與其原有的人才管理系統實現無縫對接。有了自己的測評平臺，就可以給客戶提供包括人才推薦、職業素質測評等在內的一體化解決方案，不僅為甲方客戶節省了成本和時間，而且也有助于自身業務的壯大。自7月上線以來，目前已有100多家人力資源服務機構入駐平臺，超過32000多人次通過平臺實現了測評服務。
此次研討會一改常規的會議模式，以私董會的形式，就兩大議題進行了充分討論。通過小組討論制定行動方案，采用城鎮會議的形式總結優化，給出改進建議，大家紛紛表示通過此種方式，思想碰撞，受益良多。
全國人才流動中心黨委書記、主任、中國人才交流協會常務副會長王建華，全國人才流動中心黨委副書記陳世華，上海市靜安區人社局局長王光榮，上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽等政府、行業機構代表也一同出席研討會。
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王建華主任在講話中指出，中央人才發展體制機制改革意見等文件的出臺，為我國人力資源發展提供了良好的契機，我們應該抓住這一難得的發展機遇，主動創新求變實現轉型升級。人才測評屬于高端人力資源服務產業，應該發揮在促進行業轉型中的引領作用，為未來的人力資源創新發展做出更大的貢獻。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供人力資源行業信息)
朱慶陽表示，諾姆四達發起組織的這次研討會很有價值，會議聚焦人力資源行業的業態融合、產品創新、商業模式變革等主題，通過此次研討會為我國人力資源服務創新發展提供了一種新的思考和視角，為推動我國人力資源行業發展具有重大意義。
作為中國著名的人才管理與人力資源咨詢集團，諾姆四達將定期通過舉辦各種論壇、研討會，為促進中國人力資源行業創新與發展搭建良好的溝通平臺。
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