2016年二級人力資源管理師知識點:員工素質測評
更新時間：2016-08-16 15:04:41
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師知識點:員工素質測評的復習資料，主要講員工素質測評考點，供考生復習備考之用，詳見下文。 最新資訊:各省市
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師知識點:員工素質測評”的復習資料，主要講員工素質測評考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工素質測評的基本原理、類型、原則：原理：個體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理(包括：工作要求與員工素質相匹配、工作報酬與員工貢獻相匹配、員工與員工之間相匹配、崗位與崗位之間相匹配)。類型：選拔性測評、開發性測評、診斷性測評、考核性測評。原則：客觀測評與主管測評相結合、定性測評與定量測評相結合、靜態測評與動態測評相結合、素質測評與績效測評相結合、分項測評與綜合測評相結合。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工素質測評知識)
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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