2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點
更新時間：2016-08-03 11:23:58
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點"，內容包括福利的特點練習，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推薦:各省市2016年上
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師簡答題:簡述福利的特點"，內容包括福利的特點練習，供考生復習備考之用，詳見下文。
簡述福利的特點。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供福利的特點簡答題)
參考解析：
與基本工資、績效工資和獎金相比，福利具有明顯的特點。
(1)穩定性。福利項目相對比較穩定。和企業薪酬的其他部分相比，福利具有更大的穩定性。一般在確定以后，很難更改或取消。
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(2)潛在性。福利消費具有一定的潛在性。基本工資、績效工資以及獎金是員工能拿到手中的貨幣支付工資，而福利則是員工所消費或享受到的物質或 服務。所以，員工可能會低估企業的福利成本，并抱怨其某些要求得不到滿足。同樣，管理人員也可能無法意識到福利的成本及其作用。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供福利的特點簡答題)
(3)延遲性。福利中的很多項目是免稅的或稅收是延遲的。這種免稅或稅收延遲無形中就減少了企業的開支，使企業能把更多的資金花在改進工作效率或改善工作條件、提高員工的福利水平上。
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