2016年助理人力資源管理師企業年金的概念和內容復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業年金的概念和內容復習”的復習資料，主要介紹了企業年金的概念和內容知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業年金的概念和內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業年金的概念和內容知識點)
(一)企業年金的概念
企業年金，是指企業及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。國務院《關于同意遼寧省完善城鎮社會保障體系試點實施方案的批復》(國函Ez001]79號)指出：“有條件的企業可為員工建立企業年金，并實行市場化運營和管理。企業建立企業年金應具備3個條件：一是依法參加基本養老保險并按時足額繳費;二是生產經營比較穩定，經濟效益較好;三是企業內部管理制度健全。企業年金實行基金完全積
累制，采用個人賬戶方式進行管理，費用由企業和員工個人繳納，企業繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支。”
為建立多層次的養老保險制度，更好地保障企業員工退休后的生活，完善社會保障體系，2004年1月6日國家勞動和社會保障部公布了《企業年金試行辦法》(勞動和社會保障部令第20號，以下簡稱《辦法》)，本《辦法》自2004年5月1日起施行。
(二)企業年金的適用范圍
符合下列條件的企業，可以建立企業年金：依法參加基本養老保險并履行繳費義務;具有相應的經濟負擔能力;已建立集體協商機制。
參加企業基本養老保險社會統籌的其他單位，可參照本辦法的規定執行。
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(三)企業年金方案的內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業年金的概念和內容知識點)
企業年金方案的建立應當由企業與員工代表或工會協商完成，國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交員工大會或員工代表大會討論通過。
企業年金方案的主要內容包括：參加人員范圍資金籌集方式、員工企業年金個人賬戶管理方式、基金管理方式、計發辦法和支付方式、支付企業年金待遇的條件、組織管理和監督方式、終止繳費的條件、雙方約定的其他事項。
企業年金適用于企業試用期滿的員工。
(四)企業年金計劃的申報和備案
企業在完成年金計劃設計方案以后，應該向所在地區縣級以上地方政府的勞動保障行政部門上報自己的年金計劃，中央所屬大型企業企業年金方案，應當報送勞動和社會保障部。勞動保障行政部門自收到企業年金方案文本之日起l5日內未提出異議的，企業年金方案即行生效。
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