2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-21 15:13:27 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段知識(shí))

　　一、職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

　　組織的主要任務(wù)是：做好招聘、挑選和配置工作，組織上崗培訓(xùn)，考察評定新員工，達(dá)成一種可行的心理契約，接納和進(jìn)一步整合新員工。

　　二、職業(yè)生涯早期階段

　　本階段，新員工和組織之間相互認(rèn)識(shí)，組織通過試用核心工作的挑戰(zhàn)，發(fā)現(xiàn)員工的才能，幫助組織幫助員工確立長期的貢獻(xiàn)區(qū)即建立和發(fā)展職業(yè)錨。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

　　三、職業(yè)生涯中期階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理的四個(gè)階段知識(shí))

　　本階段，個(gè)人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型，人格特征表現(xiàn)明顯，人生情感復(fù)雜化，容易引發(fā)職業(yè)中期的危機(jī)，組織要特別加強(qiáng)職業(yè)生涯管理。一方面通過各種方式，幫助員工解決諸多實(shí)際問題，激勵(lì)他們繼續(xù)奮進(jìn)，將危機(jī)作為成長機(jī)會(huì)，順利渡過職業(yè)階段中期危險(xiǎn)期;另一方面，針對各人的不同情況進(jìn)行分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯通道。

　　四、職業(yè)生涯后期階段

　　本階段，員工年老即將結(jié)束職業(yè)生涯，組織的任務(wù)依然很重，一方面要鼓勵(lì)、幫助員工繼續(xù)發(fā)揮自己的才能和智慧，傳授自己的經(jīng)驗(yàn);另一方面要幫助員工做好退休的心理準(zhǔn)備和退休后的生活安排。此外還要適時(shí)做好人員更替計(jì)劃和人事調(diào)整計(jì)劃。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

　　編輯推薦：

　　2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日

　　2016年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

編輯推薦

分享到：編輯：環(huán)球網(wǎng)校

上一篇：2016年助理人力資源管理師組織結(jié)構(gòu)的外部環(huán)境復(fù)習(xí)

下一篇：2016年高級人力資源管理師組織對職業(yè)錨的開發(fā)復(fù)習(xí)

資料下載精選課程老師直播真題練習(xí)

更多資料

更多課程