2016年高級人力資源管理師績效管理系統(tǒng)的定義復習
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績效管理系統(tǒng)的定義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統(tǒng)的定義知識)
系統(tǒng)是指由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)構(gòu)成的具有某種功能的有機整體，這個定義包括了系統(tǒng)、要素、結(jié)構(gòu)、功能四個概念，表明了要素與要素、要素與系統(tǒng)、系統(tǒng)與環(huán)境三方面的關(guān)系。
績效管理系統(tǒng)定義為：績效管理系統(tǒng)是由考評者、被考評者、績效指標、考評方法、考評程序與考評結(jié)果等要素按照橫向分工與縱向分解的方式所組成的具有戰(zhàn)略導向、過程監(jiān)測、問題診斷、進度控制、人員激勵等功能的有機整體。
(一)組成要素
1.考評者與被考評者 是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。主要體現(xiàn)在績效指標的制定階段和績效考評階段。
2.績效指標 績效指標是考評的內(nèi)容，是被考評者承擔的工作職責與內(nèi)容的定量或定性化標的。體現(xiàn)戰(zhàn)略導向功能。
3.考評程序與方法 將績效指標、考評者、被考評者以及考評結(jié)果連結(jié)起來的紐帶，通過不同的考評程序和方法的設計，績效管理體現(xiàn)出不同的工作效率和管理風格。
4. 考評結(jié)果 為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了依據(jù)，是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。
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(二)結(jié)構(gòu)方式(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統(tǒng)的定義知識)
績效管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)方式是橫向分工與縱向分解。橫向分工是指績效工作的展開按照企業(yè)部門業(yè)務分工不同，各自負責分內(nèi)的工作，由績效考評具體體現(xiàn)。縱向分解是指層層落實戰(zhàn)略目標，體現(xiàn)在績效指標的分解和績效考評的層層推進中。
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