2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習
更新時間：2016-07-17 17:28:52
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習的復習資料，主要講績效考評標準的評分方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習”的復習資料，主要講績效考評標準的評分方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
績效考評指標標準的評分方法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標準的評分方法知識)
(一)單一要素的計分方法
可采用自然數法和系數法。
1.自然數法計分：可以是每個等級只設定一個自然數，也可以是每個等級有多個自然數可供選擇。多個自然數的選擇可以是百分制，也可以采用非百分制，
2.系數法：分為函數法和常數法兩種計分方法。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師績效考評標準的評分方法復習”的復習資料，主要講績效考評標準的評分方法考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(二)多種要素綜合計分法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評標準的評分方法知識)
多種要素綜合計分法是建立在測評尺度為等距水平或假設具有等距水平的基礎之上。具體包括：簡單相加法、系數相乘法、連乘積法和百分百系數法等。
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