2016年助理人力資源管理師培訓評估的重要意義復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓評估的重要意義復習”的復習資料，主要介紹了培訓評估的重要意義知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
培訓評估的重要意義(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓評估的重要意義知識點)
培訓評估實質上是企業組織在員工培訓過程中，依據培訓的目的和要求，運用一定的評估指標和評估方法，檢查和評定培訓效果的過程。培訓效果取決于培訓過程中的每一步，培訓評估意義的體現就來自于對培訓過程的全程評估。因此，在實施培訓項目之前、之中和之后都要考慮評估問題，即從培訓前、培訓中、培訓后三個階段進行評估。
首先，在培訓前進行評估可保證：①培訓需求確認的科學性;②培訓計劃與實際需求的合理銜接;③幫助實現培訓資源的合理配置;④培訓效果測定的科學性。
其次，在培訓中進行評估可以保證：①培訓活動按照計劃進行;②培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調整;③可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓，同時能發現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據;④過程監測和評估有助于科學解釋培訓的實際效果。
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最后，培訓效果評估有助于：①對培訓效果進行正確合理的判斷，以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;②受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓的本身;③可以檢查出培訓的費用效益，評估培訓活動的支出與收入的效益如何，有助于使資金得到更加合理的配置;④可以較客觀地評價培訓者的工作;⑤可以為管理者決策提供所需的信息。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓評估的重要意義知識點)
總之，培訓評估既可以調整當前的培訓活動，也可以總結經驗，為完善以后的培訓活動做準備。
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