2016年助理人力資源管理師績效考評中的誤差復習
更新時間：2016-06-21 17:13:36
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師績效考評中的誤差復習的復習資料，主要介紹了績效考評中的誤差知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師績效考評中的誤差復習”的復習資料，主要介紹了績效考評中的誤差知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
績效考評中的誤差(環球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評中的誤差知識點)
1.分布誤差
⑴ 寬厚誤差 即評定結果是負偏態分布，大多數員工評為優良.
⑵ 苛嚴誤差 即評定結果是正偏態分布，大多數員工被評為不合格或勉強及格。
⑶ 集中趨勢和中間傾向
2.暈輪誤差 糾正方法：一是建立嚴謹的工作記錄制度。二是評價標準要制定得詳細、具體、明確。三是對考評者進行適當的培訓。
3.個人偏見
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師績效考評中的誤差復習”的復習資料，主要介紹了績效考評中的誤差知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
4.優先和近期效應(環球網校人力資源管理師頻道為您提供績效考評中的誤差知識點)
5.自我中心效應 對比偏差 相似偏差 糾正方法同暈輪誤差。
6.后繼效應 克服方法是一次只評價全體員工績效的某一方面，然后再評價另一方面，最后將每個員工的所有評價結果匯總。
7.評價標準對評價結果的影響 是影響考評結果的客觀原因。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
