2016年助理人力資源管理師設計關鍵績效指標的目的復習
更新時間：2016-06-19 07:05:01
來源：環球網校
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師設計關鍵績效指標的目的復習”的復習資料，主要介紹了設計關鍵績效指標的目的知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
設計關鍵指標的目的(環球網校人力資源管理師頻道為您提供設計關鍵績效指標的目的知識點)
1.從績效管理的全過程來看，不提取并設定關鍵績效指標對績效進行管理，就無從提高組織或員工個人的績效。
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2.對于管理者來說，提取并設定關鍵績效指標對組織或員工個人的績效進行考評，能夠把握全局，明確目標，突出重點，簡化程序，滿足企業績效管理的需要。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供設計關鍵績效指標的目的知識點)
3.對于被考評者---無論是組織還是個人來說，有利于清晰地知道自己將要做什么，以及將要做到什么程度。
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