2016年二級人力資源管理師員工個體工資標準的調整復習
更新時間：2016-06-04 07:25:01
來源：環球網校
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師員工個體工資標準的調整復習”的復習資料，主要講員工個體工資標準的調整考點，供考生復習備考之用，詳見下文。
員工個體工資標準的調整
(一)工資等級調整(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調整知識)
管理人員提升職務等級，工人到高于現任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務)等級確定相應的工資等級。
(二)工資標準檔次的調整
工資標準檔次的調整，包括以下情況：
1.“技變，，晉檔新酬管理
專業技術等級、技術等級提高，應當調整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調整。
2.“學變”晉檔
員工取得比現有等級高一等級的有效學歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。
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3.“齡變”晉檔(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調整知識)
專業技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整工資檔次的，一般從當年的1月5日起調整。
4.“考核”變檔
考核變檔是指在按照本人條件納人或調整工資檔次的基礎上，連續兩年或三年考核優秀、業績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結果較差，可以降低工資檔次。
考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。
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