2016年助理人力資源管理師企業工資制度設計的原則復習
更新時間：2016-05-04 10:07:32
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師企業工資制度設計的原則復習的復習資料，主要介紹了企業工資制度設計的原則的內容，供考生復習備考之用，詳見下
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業工資制度設計的原則復習”的復習資料，主要介紹了企業工資制度設計的原則的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業工資制度設計的原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業工資制度設計的原則知識點)
1.公平性原則 橫向比較和縱向比較
⑴ 內部公平性 可通過崗位評價來達到工資的內部公平性
⑵外部公平性 進行工資市場調查是保證外部公平的重要工具。
2.激勵性原則
3.競爭性原則
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業工資制度設計的原則復習”的復習資料，主要介紹了企業工資制度設計的原則的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
4.經濟性原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供企業工資制度設計的原則知識點)
5.合法性原則
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