【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師職業心理測試的含義復習”的復習資料，主要講職業心理測試的含義，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　職業心理測試的含義(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試的含義知識)

　　1、定義：心理測試(psychological test)是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的刺激，以所引起的反應作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。它是一種比較先進的測試方法，在國外被廣泛使用。它是通過一系列手段，將人的某些心理特征數量化，以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結果是對個人能力和發展潛力的一種評定。

　　2、劃分：

　　(1)心理測試從內容上劃分，可以分為個性測試、能力測試、職業興趣測試;

　　(2)從形式上劃分，可以分為紙筆測試、心理實驗、投射測試、筆跡分析測試等。

　　紙筆測試

　　a.定義：就是只用紙和筆就能進行的測試，這類測試在實施過程中一般不需要借助其他工具和手段。

　　b.包括：一個標準的紙筆測試系統包括客觀的計分系統、解釋系統、良好的常模以及較好的信度、效度和項目分析數據。紙筆測試之所以被廣泛采用，是因為它具有方便性、經濟性和客觀性。

　　c.不足:在于它受測試形式的制約，實施較為程序化。

　　d.局限性：在紙筆測試中，有標準答案的測試如能力測試，并不能完全避免考試技巧和猜測因素的影響。

　　(二)人格特征與形成

　　1、定義：人格也即個性，對個性這樣一個術語，目前心理學還沒有統一的定義。

　　2、包括：但是個性大致可以說是人的特性中除能力以外部分的總和，包括需要、動機、興趣、愛好、感情、態度、氣質、價值觀、人際關系等，也可以說是與社會行為有關的心理特質的總和。

　　3、作用：個性是個人能否施展才能、有效完成工作的基礎。一個人如果在個性方面有缺陷，肯定會使其擁有的才能大打折扣。對組織而言，一個干勁十足、心理和個性都很健康的員工，遠比一個情緒不穩定、動力不足的員工更有價值。

　　4、應用：因此，很多企業在選聘員工的時候，非常重視個性及其相關因素。面對新環境、新事物，不同性格的人的表現會有天壤之別。在招聘新員工時，個性是企業重點考察的因素之一。但個性并無優劣之分，只有適合與不適合的區別。企業在選拔、任用人才的過程中，常常會以人生觀取人，因為知識、技能是可以通過培訓逐步提高和改變的，但有些方面是企業難以從根本上改變的，那就是員工內在的人生觀、價值觀。在這里，人生觀也是個性的組成部分。

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　　▲個性具有以下四個基本特征：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試的含義知識)

　　1，獨特性

　　所謂獨特性，是指每個人都有自己獨特的個性。正如世界上沒有完全相同的兩片樹葉一樣，人與人之間在個性上是有差異的。這種獨特性是測評的理論基礎之一。

　　2.一致性

　　所謂一致性，是指具有某種個性特征的人，在很多情境下將表現出一致的行為。比如一個人非常有責任心，在工作上如此，在生活上也是如此。實際上，很多心理測試都利用了這樣的原理。比如大五人格因素量表中有關責任意識的項目，很多是針對生活中的細節。

　　3.穩定性

　　所謂“江山易改，稟性難移”，說的就是個性的穩定性。一個人的個性是很不容易改變的，因為個性中很大一部分來源于先天遺傳。然而，一個謹慎的人有時也會有冒險的舉動，但是那些大多數時間表現出的個性特征才是其真正的個性特征。當然，個性的穩定性并不能否定個性的可變性。

　　4.特征性

　　每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性的反應，因此個性具有一定的特征性。個性其實是一種結構或者說是一個系統。探討個性的結構，目的在于找出個性的各種特征和表現，揭示出個性的本質特點。也就是說，每種個性特征都有其獨特的表現。在日常的人際交往中，我們經常會發現有的人行為舉止、音容笑貌給人以親切感，有的人卻給人難以接近的感覺。

　　▲人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異，主要取決于三個因素，即遺傳因素、重大生活經歷和環境因素，如圖2—5所示。

　　(1)遺傳因素

　　它是指那些由基因決定的因素。每一個人都有自己獨特的基因，在此基礎上生長出的中樞神經系統、內分泌系統和感覺器官等對人的行為有約束控制的作用。西方學者對一些兒童的研究表明，一些個性特征如害羞、畏懼、不安等，在很大程度上是由內在基因決定的。

　　(2)環境對個性會產生很大的影響

　　比如文化，不同國家有不同的文化。在中國長大和在美國長大的孩子，個性會有很大的差異。

　　(3)生活經歷

　　對個性也會產生很大的影響，尤其是一些重大生活經歷。

　　(三)能力的含義

　　能力(ability)是指個體順利完成某項體力或腦力活動所必需的系統和條件，并直接影響著績效的個性心理特征。因此，能力其實是一種內在的心理品質。

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