【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師工資集體協(xié)商的程序復習”的復習資料，主要講工資集體協(xié)商的程序考點，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　工資集體協(xié)商的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協(xié)商的程序知識)

　　(一)工資集體協(xié)商代表的確定

　　1. 工資集體協(xié)商代表的確定程序與集體協(xié)商代表的確定程序是一致的。

　　2. 工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。

　　(1) 雇員一方由工會代表，未建立工會的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。

　　(2) 雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

　　(3) 協(xié)商雙方應各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔任協(xié)商會議執(zhí)行主席，負責工資集體協(xié)商有關的組織工作，并對協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

　　(4) 雇員一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表;未成立工會的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。

　　(5) 雇主一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

　　(6)協(xié)商雙方均可書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

　　(7) 由企業(yè)內部產(chǎn)生的協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。

　　(8)協(xié)商代表應遵守雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)秘密的責任。

　　(二)工資集體協(xié)商的實施步驟

　　勞動關系雙方的任何一方均可向對方提出工資集體協(xié)商的要求，其步驟如下：

　　1.提出方應事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。

　　2.在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。

　　3. 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

　　4.協(xié)商雙方達成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

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　　(三)工資協(xié)議的審查(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工資集體協(xié)商的程序知識)

　　1.工資協(xié)議簽訂后7日內，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報送當?shù)?縣級以上)勞動保障行政部門審查。

　　2.勞動保障行政部門應在收到工資協(xié)議15日內，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內容和簽訂程序進行審查。若對工資協(xié)議無異議，應及時向協(xié)商雙方送達《工資協(xié)議審查意見書》，工資協(xié)議即行生效;如對工資協(xié)議有修改意見，則應將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方，雙方應就修改意見及時協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報送勞動保障行政部門。

　　3.工資協(xié)議報送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。

　　4.在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應于5日內，以適當形式向雙方人員公布。

　　(四)明確工資協(xié)議期限

　　工資集體協(xié)商，一般情況下一年進行一次。雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿前60日內，向對方書面提出協(xié)商意向書，進行下一輪的工資集體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。

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