2016年高級人力資源管理師職業心理測試之職業人格測試復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年職業心理測試之職業人格測試復習”的復習資料，主要講職業心理測試之職業人格測試，供考生復習備考之用，詳見下文。
職業心理測試之職業人格測試(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試之職業人格測試知識)
1、定義：人格測試也即個性測試，它是對于人的穩定態度和習慣化的行為方式的測試。
2、意義：了解人格(個性)差異，對于合理配置人員，促進人的和諧發展具有重要意義。
3、適用：人格測試或個性測試主要用于測量人的性格、氣質等方面的個性心理特征。
4、方法：常用的測試方法有兩種： 自陳量表和投射技術。
自陳量表：
定義：又稱自陳問卷，是測量人格最常用的方法。所謂“自陳”，就是讓被試提供關于自己的人格特征的報告。
形式：自陳法多采用客觀測試的形式，在量表中包括一系列陳述句或問題，每個句子或問題描述一種行為特征，要求被試作出是否符合自己情況的回答，其題目形式見表2—5。表2—6所示為一組個性測試的題目，閱讀它們將有助于更好地理解個性測試的內容。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年職業心理測試之職業人格測試復習”的復習資料，主要講職業心理測試之職業人格測試，供考生復習備考之用，詳見下文。
方法：在企業人員選拔和配置方面最常用的自陳量表有：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供職業心理測試之職業人格測試知識)
a. 卡特爾16種人格因素問卷(16 Personality Factor Questionnaire，16PFQ)
b. 梅耶爾斯—布雷格斯人格特質量表(Myers-BriggersTypelndicator，MBTl)
c. 職業自我探索量表(Self-DirectedSearch，SDS)等。
▲霍蘭德(Holland)的職業自我探索量表:
1、作用：在職業指導中影響最大、得到最廣泛認可的職業人格測試量表。
2、理論：他認為，人們的職業行為表現在很大程度上受制于本人的人格特征與所處環境的交互作用。
3、分類：從這種交互作用的角度出發，他將人格劃分成六種類型，并提出了相應的六種職業類型。
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