2016年助理人力資源管理師核定用人數量的基本方法復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師核定用人數量的基本方法復習”的復習資料，主要介紹了核定用人數量的基本方法的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
核定用人數量的基本方法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供核定用人數量的基本方法知識點)
(一)按勞動效率定員
根據生產任務和工人的勞動效率，以及出勤率來計算。
實際上是根據工作量和勞動定額來計算。
適用于：有勞動定額的人員，特別是以手工操作為主的工種。
公式中：工人勞動效率=勞動定額×定額完成率。
勞動定額可以分為工時定額和產量定額兩種基本形式，兩者轉化關系為：
所以無論采用產量定額還是工時定額，兩者計算的結果都是相同的。
一般來說，某工種生產產品的品種單一，變化較小而產量較大時，宜采用產量定額來計算。可采用下面的公式：
如果把廢品率考慮進來，則計算公式為：
(二)按設備定員
根據設備需要開動的臺數和開動的班次、工人看管定額，以及出勤率來計算定員人數。
這種方法屬于按效率定員的一種特殊形式，主要適用于機械操作，使用同類型設備，采用多機床看管的工種。
(三)按崗位定員
根據崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數的方法。適用于連續性生產裝置(或設備)組織生產的企業，以及一些既不操縱設備又不實行勞動定額的人員。
可分為以下兩種：
1.設備崗位定員。適用于設備開動時間內，必須由單人或多崗位多人共同看管的場合。
具體定員時要考慮：
(1)看管(操縱)的崗位量
(2)崗位的負荷。(不足4小時的;三高作業連續不得超過2小時)
(3)每一崗位危險和安全程度，需走動的距離，可否交叉作業，設備儀器的復雜程度，需要聽力、視力、觸覺、感覺及精神集中度
(4)生產班次、倒班及替班的方法。
對于多人一機共同進行操作的崗位，其定員人數的計算公式如下：
2.工作崗位定員。
適用于有一定崗位，但沒有設備，而又不能實行定額的人員。如：檢修工、警衛員、收發員等。
這種定員方法和單人操縱的設備崗位定員的方法基本相似，主要根據工作任務、崗位區域、工作量，并考慮實行兼職工作的可能性等因素來確定定員人數。
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(四)按比例定員(環球網校人力資源管理師頻道為您提供核定用人數量的基本方法知識點)
某一類人員總是和另一類人員存在著一定的數量依存關系，企業定員時應根據國家或主管部門確定的比例進行計算
某類人員的定員數=員工總數或某一類人員的總數×定員標準
主要適用于：企業食堂、托幼工作人員、衛生保健人員等服務人員的定員。
對于企業中某些非直接生產人員、輔助生產工人、工會、婦聯、團委等脫產人員也可以比照此種方法。
(五)按組織機構、職責范圍和業務分工定員
主要適用于企業管理人員與工程技術人員的定員。
總結：
上述5種核定人員的基本方法，在具體運用過程中，應根據企業的的實際情況靈活加以運用。
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