2016年二級人力資源管理師勞動爭議的分類復習
瀏覽
收藏
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議產生的原因復習”的復習資料，主要講勞動爭議產生的原因，供考生復習備考之用，詳見下文。
勞動爭議的分類(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議產生的原因知識)
按照不同的標準，可將勞動爭議做如下的分類：
1.按照勞動爭議的主體劃分
(1)個別爭議。職工一方當事人人數為2人以下，有共同爭議理由的。
(2)集體爭議。職工一方當事人人數為3人以上，有共同爭議理由的。
(3)團體爭議。工會與用人單位因簽訂或履行集體合同發生的爭議。
2.按照勞動爭議的性質劃分
(1)權利爭議，又稱既定權利爭議。勞動關系當事人基于勞動法律、法規的規定，或集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議。
(2)利益爭議。當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議。它通常表現為簽訂、變更集體合同所發生的爭議。，
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議產生的原因復習”的復習資料，主要講勞動爭議產生的原因，供考生復習備考之用，詳見下文。
3.按照勞動爭議的標的劃分(環球網校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議產生的原因知識)
(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發生的爭議。
(2)關于勞動安全衛生、工作時間、休息休假、保險福利而發生的爭議。
(3)關于勞動報酬、培訓、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發生的爭議等。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
