2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復習
更新時間：2016-04-14 15:07:15
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復習的復習資料，主要講集體勞動爭議處理的程序內容，供考生復習備考之用，詳見下文?！?
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復習”的復習資料，主要講集體勞動爭議處理的程序內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
集體勞動爭議處理的程序(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議處理的程序知識)
集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當事人在3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。勞動者一方當事人在30人以上的集體勞動爭議，根據國家勞動法律法規的規定適用勞動爭議處理的特別程序。
特別程序與普通程序相比，其特點表現在：
1.勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成;
2.勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定;
3.影響范圍重大的集體勞動爭議案件由省級勞動爭議仲裁委員會管轄;
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序復習”的復習資料，主要講集體勞動爭議處理的程序內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
4.集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起的15日內結束，需要延期的，延長的期限不得超過15日;(環球網校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動爭議處理的程序知識)
5.仲裁庭應按照就地、就近的原則進行處理，開庭場所可設在發生爭議的企業或其他便于及時辦案的地方;
6.勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地政府匯報等。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
