2016年助理人力資源管理師績效管理系統的基本內容復習
更新時間：2016-04-13 12:09:10
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師績效管理系統的基本內容復習的復習資料，主要介紹了績效管理系統的基本內容的基本內容，供考生復習備考之用，詳
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師績效管理系統的基本內容復習”的復習資料，主要介紹了績效管理系統的基本內容的基本內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
績效管理系統的基本內容(環球網校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統的基本內容知識)
績效管理系統的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。
1.績效管理制度
是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范，是以企業單位規章規則的形式，對績效管理的各個方面所作的統一規定。
2.績效管理程序設計
根據涉及的工作對象和內容不同，可分為管理的總流程設計和具體考評程序設計
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師績效管理系統的基本內容復習”的復習資料，主要介紹了績效管理系統的基本內容的基本內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
3.制度設計與程序設計的關系：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統的基本內容知識)
兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。
績效管理制度設計，應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求;
績效管理程序設計，應當從程序、步驟和方法上，切實保障企業績效管理制度得到有效貫徹和實施。
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