2016年二級人力資源管理師津貼的實施要點復習
更新時間：2016-04-13 11:06:56
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師津貼的實施要點復習的復習資料，主要講津貼的實施要點相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推薦:2
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師津貼的實施要點復習”的復習資料，主要講津貼的實施要點相關內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
津貼的實施要點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實施要點知識)
選拔推薦人選必須是專業技術崗位上的在職人員，并以近5年來取得的專業技術
業績、成果和貢獻為主要依據。選拔重點是在科研、管理等專業技術崗位上表現突出的優秀創新型人才。擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的老師、學者，在企事業單位擔任黨政領導后不直接從事專業技術工作的人員，黨、政、群機關的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。
1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動者的實際勞動貢獻及勞動能力均無直接關系。
2、在勞動工資體制改革進程中，應正確處理津貼分配權限上國家和集體之間的關系。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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3、要加強對津貼制度的管理。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供津貼的實施要點知識)
4、嚴格執行津貼的享受條件，不能任意擴大。
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