2016年高級人力資源管理師優(yōu)化薪酬制度的特征復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師優(yōu)化薪酬制度的特征復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講優(yōu)化薪酬制度的特征，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
編輯推薦:2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
優(yōu)化薪酬制度的特征(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供優(yōu)化薪酬制度的特征知識)
1、從勞動者角度看：A簡單明了，便于核算B工資差別是可以認(rèn)同的C同工同酬，同績效同酬。D至少能保證基本生活E對企業(yè)未來有安定感，能調(diào)動工作積極性。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間
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2、從企業(yè)角度看：A提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益B發(fā)揮員工的勞動潛能C有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作。D能夠吸引高效率合格的勞動力。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供優(yōu)化薪酬制度的特征知識)
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