2016年助理人力資源管理師培訓效果調查之訪談法復習
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師培訓效果調查之訪談法復習”的復習資料，主要介紹了培訓效果調查之訪談法，供考生復習備考之用，詳見下文。
培訓效果調查之訪談法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果調查之訪談法知識)
訪談法的應用范圍很廣，如了解學員對培訓方案和學習方法的反應，了解受訓者對培訓目標、內容與實際工作之間的相關性的看法，檢查受訓者將培訓內容在工作中應用的程度，了解影響培訓成果轉化的工作環境因素，了解受訓者對培訓的感覺和態度，幫助受訓者設立個人發展目標，比較組織戰略和培訓之間的一致性，為下一步的問卷調查做準備等。
訪談法的具體步驟如下：1.明確你要采集的信息。2.設計訪談方案。訪談方案是評估人員在訪談中要提問問題的清單，
與調查問卷的設計類似。
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3.測試訪談方案。在訪談實施前進行依次測試，可以對訪談方案進行修改和完善，還可以提高訪談者的訪談技能。(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓效果調查之訪談法知識)
4.全面實施。
5.進行資料分析，編寫調查信息報告。
問卷調查法與訪談法的原理相同、步驟相似，不同的是，問卷調查法更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查;訪談法更適用于調查面窄、以開放式問題為主的調查。與問卷調查法、訪談法相似的方法還有電話調查法，又稱電話訪談，是一種非面對面的訪談，它更適用于調查面廣、封閉式問題和開放式問題并重的調查。
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