2016年高級人力資源管理師員工留存率與流失率復習
更新時間：2016-02-26 14:23:17
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年高級人力資源管理師員工留存率與流失率復習的復習資料，主要講員工留存率與流失率內容，供考生復習備考之用，詳見下文。 編輯推
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師員工留存率與流失率復習”的復習資料，主要講員工留存率與流失率內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
1.員工流失率=某時期內某類別流出員工數/同期期初員工總數X100%
2.員工留存率=某時期內某類別在職員工數/同期期初員工總數X100%
或者：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供員工留存率與流失率知識)
員工留存率=1一員工流失率
例如，2006年1月某電信公司新招聘了800名技術員工，如果在上半年的6個月中有80名技術員工因為各種原因離開企業，那么，上半年該批次員工的流失率應為10%(80/800);如果下半年7—12月間又流出了40人，那么，下半年該批次員工的流失率就是5%(40/800)。這批員工全年的流失率為15%(120/800)。
總之，按照不同的統計口徑和標志，可以計算出反映不同范圍和對象的員工流動率。為了全面掌握企業員工流動原因、基本流向和程度，企業應根據實際管理的需要，定期對企業員工流動率進行統計分析，以便為企業人力資源管理提供科學的依據。
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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