2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復(fù)習(xí)

更新時間：2016-02-14 14:15:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師員工援助計劃的歷史沿革復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工援助計劃的歷史沿革相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　1、起源(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工援助計劃知識)

　　員工援助計劃 (以下簡稱EAP) 起源于20世紀(jì)二三十年代的美國，最初是為了解決員工的酗酒問題。

　　2、職業(yè)酒精依賴項目(OAP)

　　當(dāng)時，由于人們已經(jīng)認(rèn)識到酒精依賴是疾病而非精神或道德問題，因此，為消除員工酗酒問題給個人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響，有的企業(yè)聘請老師幫助員工解決這些問題，并建立了職業(yè)酒精依賴項目(OAP)，這就是員工援助計劃的雛形。

　　20世紀(jì)60年代以后，美國社會酗酒、吸毒、濫用藥物等問題日益嚴(yán)重，家庭暴力、離婚、心情抑郁越來越影響員工的工作表現(xiàn)，于是OAP項目擴大了范圍，把服務(wù)對象擴展到員工家屬，項目增多，內(nèi)容也更加豐富。

　　3、作用

　　早期的EAP主要集中于幫助員工解決酗酒或濫用藥物問題，經(jīng)過幾十年的發(fā)展，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了原有的OAP模式。

　　4、內(nèi)容

　　現(xiàn)在的內(nèi)容包括：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。

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