2016年高級人力資源管理師技術(shù)變革對招聘的影響復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師技術(shù)變革對招聘的影響”的復(fù)習(xí)資料，主要講技術(shù)變革對招聘的影響相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
技術(shù)變革對招聘的影響(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
(1)技術(shù)變革與新技術(shù)的采用首先會引起人員需求的變化，這種變化表現(xiàn)在數(shù)量和質(zhì)量兩方面。一方面，技術(shù)革新使人均勞動生產(chǎn)率得以提高，對人員數(shù)量的需求可能會減少;另一方面，技術(shù)變革使得新技術(shù)崗位出現(xiàn)了人員空缺，需要招聘掌握這些新技術(shù)的人員。
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技術(shù)變革對招聘的影響(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
(2)技術(shù)變化使崗位性質(zhì)發(fā)生變化，從而使對相應(yīng)崗位工作人員技能和精力的要求發(fā)生了變化;
(3)新技術(shù)的采用可以對勞動力產(chǎn)生替代作用，減少對勞動力的需求。總的來說，這種變化對熟練工人表現(xiàn)為負面影響增大，對受過高等教育的人則相對有利。
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