2016年二級人力資源管理師品德測評法復習

更新時間：2015-12-28 16:29:11 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年二級人力資源管理師品德測評法復習的復習資料，主要講品德測評法考點，請大家不要輕視。下面是品德測評法的詳細內容，請仔細閱讀。

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師品德測評法復習”的復習資料，主要講品德測評法考點，請大家不要輕視。下面是品德測評法的詳細內容，請仔細閱讀。

　　品德測評法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供品德測評復習)

種類	概念	方式或特性
FRC品德測評法	是事實報告計算機輔助分析的考核性品德測評方法	報告的方式既可以是個別的談話，也可以是集體的問卷。
問卷法	是一種實用、方便、高效的方法	●卡特爾16因素個性問卷(簡稱16PF)、 ●艾森克個性問卷(簡稱EPQ) ●明尼蘇達多相個性問卷(簡稱MMPI)等。
投射技術	狹義的投射技術是指把一些無意義的、模糊的、不確定的圖形、句子、故事、動畫片、錄音、啞劇等呈現在被測評者面前，不給任何提示、說明或要求，然后問被測評者看到、聽到或想到什么。	●測評目的的隱蔽性 ●內容的非結構性與開放性：一般來說，試題的結構性越弱，限制越少，就越能引發被測評者的內心。 ●反應的自由性：一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制，完全是自由性的反應。