2016年助理人力資源管理師內部招募的特點復習

更新時間：2015-12-15 15:31:33 來源：環球網校

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摘要　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師內部招募的特點復習的復習資料，主要講內部招募的特點考點，請大家不要輕視。下面是內部招募的特點的詳細內容，

　　【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師內部招募的特點復習”的復習資料，主要講內部招募的特點考點，請大家不要輕視。下面是內部招募的特點的詳細內容，請仔細閱讀。

　　內部招募的特點(環球網校人力資源管理師頻道為您提供內部招募知識復習)

　　優點：

準確性高	從招聘的有效性和可信性來看，對內部員工的全面了解更加可靠，提高了招聘的成功率。
適應較快	從運作模式來看，內部員工股更了解本組織的運營模式，能更快地適應新的工作。
激勵性強	從激勵方面分析，能夠給員工提供發展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感。
費用較低	可以節約大量招聘、培訓費用，同時，離職率低，避免招聘不當的間接損失。

　　編輯推薦：

　　2016年上半年人力資源管理師考試時間:5月22日

　　不足：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供內部招募知識復習)

會在組織中造成矛盾，產生不利影響	競爭失敗的員工有可能會心灰意冷、士氣低落，不利于組織的內部團結；
	可能導致部門間出現“挖人才”現象，不利于部門間的團結協作；
	按資歷而非能力進行選擇，導致優秀人才外流或被埋沒。
容易抑制創新	相同的文化背景，會產生“團體思維”現象，抑制個體創新；
容易抑制創新	高管從基層逐步晉升，年齡偏高，不利于冒險和創新。而冒險和創新是新經濟環境下組織發展至關重要的因素