2016年助理人力資源管理師制度化管理的特征復習
更新時間：2015-12-04 13:15:40
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2016年助理人力資源管理師制度化管理的特征復習的復習資料，主要講制度化管理的特征考點，請大家不要輕視。下面是制度化管理的特征的詳細
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師制度化管理的特征復習”的復習資料，主要講制度化管理的特征考點，請大家不要輕視。下面是制度化管理的特征的詳細內容，請仔細閱讀。
制度化管理的特征(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制度化管理復習)
1.用制度明確規定每個崗位的權力和責任。
2.按照各機構、各層次不同的崗位權力大小，確定其在企業中的地位，形成一個有序的指揮鏈，并以制度形式固定下來。
3.以文字形式規定崗位特性，提出員工應具備的素質、能力等要求。
4.在實施制度管理的企業，所有權與經營權相分離。
編輯推薦：
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師制度化管理的特征復習”的復習資料，主要講制度化管理的特征考點，請大家不要輕視。下面是制度化管理的特征的詳細內容，請仔細閱讀。
5.管理人員在實施管理時有三個特點：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供制度化管理復習)
1)根據因事設人的原則，每個管理人員只負責特定的工作;
2)每個管理者均擁有執行自己職能所必須的權力;
3)管理者擁有的權力要受到嚴格的限制，要服從有關章程和制度的規定。
6.管理者的職務是管理者的職業，有固定的報酬，具有按資歷、才干晉升的機會，應忠于職守，而不忠于某一個人。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025年四級人力資源管理師基礎知識重點總結：工作崗位調查2025-11-15
- 2025年三級人力資源管理師基礎知識重點總結：集體合同2025-11-14
- 2025年二級人力資源管理師基礎知識重點總結：員工素質測評2025-11-13
- 2025年人力資源管理師基礎知識重點章節：重點章節內容與考點解析2025-11-12
- 2025年一級人力資源管理師考點及對應試題2025-11-09
- 人力資源管理六大模塊的主要內容，人力核心考點2025-11-06
- 2025年人力資源管理師備考資料，考前必看2025-10-24
- 2025年二級人力資源管理重點知識：績效管理2025-10-22
- 2025年人力資源管理考試重點總結：考點整合與復習重點指引2025-10-17
- 2025年四級人力資源管理重點知識：勞動定額2025-10-16
打卡人數
