人力資源管理師工作崗位評價的基本理論復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師工作崗位評價的基本理論復習”的復習資料，主要講人力資源管理師工作崗位評價的基本理論考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評價的基本理論的詳細內容，請仔細閱讀。
工作崗位評價的基本理論(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)
工作崗位評價定義：是在工作崗位分析的基礎上，按照預定的衡量標準，對崗位工作任務的繁簡難易程度，責任權限大小，所需的資格條件以及勞動環境等方面所進行的測量、評定。
(一)工作崗位評價的特點
1.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事和物”，而不是現有的人員。它是以崗位員工的工作活動為對象進行的評價;
2.是對企事業單位各類崗位(同類不同層級)的相對價值進行衡量的過程;
3.為崗位的分類分級提供了前提，也為企事業單位的薪酬制度奠定了基礎;
(二)工作崗位評價的原則(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)
1.評價的是崗位，而不是崗位中的員工。2.讓員工積極參與到工作崗位評價中，以便他們認同評價結果。3.評價的結果應該公開。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師工作崗位評價的基本理論復習”的復習資料，主要講人力資源管理師工作崗位評價的基本理論考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師工作崗位評價的基本理論的詳細內容，請仔細閱讀。
(三)工作崗位評價的基本功能(環球網校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識)
1.為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。
2.在定性的基礎上進行定量測評，從而以量化數值表現出工作崗位的綜合特征。
3.使單位內各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎上進行橫向縱向比較，并具體說明其在企業單位中所處的地位和作用。
4.為企事業單位崗位歸級列等奠定了基礎。
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