人力資源管理師薪酬的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師薪酬的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師薪酬的內(nèi)涵考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是人力資源管理師薪酬的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　企業(yè)培訓(xùn)制度(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

　　薪酬的內(nèi)涵

　　薪酬、薪資、相關(guān)概念。

　　(一)薪酬的概念

　　泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。

　　不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的;有形的與無形的;貨幣的與非貨幣的;內(nèi)在的與外在的。

薪酬	貨幣形式	直接形式	基本工資、績效工資、其他工資、特殊津貼
		間接形式	其他補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、員工福利
	非貨幣形式	表彰嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)?wù)率趧?/td>

　　(二)薪資的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

薪金	以較長時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。如月薪、年薪，我國常用“薪水”
工資	以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。如計(jì)時(shí)、計(jì)件工資。

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　　(三)與薪酬相關(guān)的其他概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬知識(shí))

報(bào)酬	員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇
收入	員工所獲得的全部報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等項(xiàng)目的綜合
薪給	分為工資和薪金兩種形式
獎(jiǎng)勵(lì)	員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤分享等
福利	公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，如帶薪年假、各種保險(xiǎn)等
分配	社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)新創(chuàng)造出來的產(chǎn)品或價(jià)值即國民收入的分配，包括初次分配，再分配