人力資源管理師直接傳授型培訓法復習
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師直接傳授型培訓法復習”的復習資料，主要講人力資源管理師直接傳授型培訓法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師直接傳授型培訓法的詳細內容，請仔細閱讀。
直接傳授型培訓法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓知識)
適用：知識類培訓。
包括：講授法、專題講座法、研討法。
(一)講授法
概念：是指教師按照準備好的講稿系統地向受訓者傳授知識的方法。
適用于：各類學員對學科知識、前沿理論的系統了解。
優點：
l 內容多，知識系統、全面，有利于大面積培養人才;
l 對培訓環境要求不高;
l 有利于教師的發揮;
l 學員可利用教室環境相互溝通;
l 能向教師請教疑難問題;
l 員工平均培訓費用較低。
局限性：
u 內容多，學員難以完全消化吸收;
u 單向傳授不利于教學雙方互動;
u 不能滿足學員的個性需求;
u 教師水平直接影響培訓效果，容易導致理論與實踐相脫節;
u 傳授方式較為枯燥單一。
(二)專題講座法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓知識)
概念：形式與課堂教學基本相同，但內容有所差異。針對的是某一個專題知識，一般只安排一次培訓。
適用于：管理人員或技術人員了解專業技術發展方向或當前熱點問題等。
優點：
l 不占用大量時間，形式比較靈活;
l 可隨時滿足員工在某一方面的培訓需求;
l 講授內容集中于某一專題，培訓對象易于加深理解。
局限性：內容可能不具備較好的系統性。
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“人力資源管理師直接傳授型培訓法復習”的復習資料，主要講人力資源管理師直接傳授型培訓法考點，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師直接傳授型培訓法的詳細內容，請仔細閱讀。
(三)研討法(環球網校人力資源管理師頻道為您提供培訓知識)
概念：在教師的引導下，學員圍繞一個或幾個主題進行交流，相互啟發的培訓方法。
類型：
(1)以教師或受訓者為中心的研討
以教師為中心：教師組織、提出問題、引導討論、總結。
以受訓者為中心：一是教師提出問題，受訓者獨立提出解決辦法;二是受訓者自由討論，相互啟發。
(2)以任務或過程為取向的研討
任務取向的研討著眼于：
達到事先確定的目標，需要設計能夠引起討論者興趣、具有探索價值的題目。
過程取向的研討著眼于：
討論過程中成員之間的相互影響，重點是相互啟發，進行信息交換，增進了解，加深感情。
優點：
l 多向式信息交流;
l 有利于培養學員的綜合能力;
l 加深學員對知識的理解;
l 形式多樣，適應性強。
難點：對研討題目、內容的準備、指導教師要求較高。
題目注意事項：題目應當具有代表性、啟發性;難度適當;題目事先提供給學員，以便做好準備。
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