人力資源管理師培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　培訓(xùn)效果的跟蹤與監(jiān)控(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識)

　　(一)培訓(xùn)前對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋

　　對受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)前的狀況摸底，目的是為了與培訓(xùn)后的狀況進(jìn)行比較以測定培訓(xùn)的效果。

　　(二)培訓(xùn)中對培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識)

　　1.受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

　　2.受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度

　　3.培訓(xùn)內(nèi)容

　　及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容與規(guī)劃的內(nèi)容之間的差異。

　　導(dǎo)致差異的原因有以下幾點(diǎn)：

　　u 培訓(xùn)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)或人員沒有嚴(yán)格按照規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn);

　　u 規(guī)劃中的培訓(xùn)內(nèi)容沒有得到受訓(xùn)者的認(rèn)同，從而在執(zhí)行中走了樣;