高級人力資源管理師以員工綜合實力為依據的晉升策略復習資料
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師以員工綜合實力為依據的晉升策略復習資料”，供考生復習備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細閱讀下文。環球網校愿助您順利通過考試!
(1)這是一種比較好的策略，它使員工的晉升更具全面性、合理性和適用性。
(2)只有在專業能力、工作行為和工作成果三個方面達到一定程度平衡的員工，才是晉升的最佳人選。
(3)適用：以員工綜合實力為依據的晉升策略的適用范圍很廣，但對企業人力資源管理的各項基礎工作要求很高，企業必須建立健全能力評價、績效考評和培訓開發等運行機制，這樣才能確保該種策略的有效實施。
編輯推薦：
編輯推薦
最新資訊
- 2025人力資源管理重點筆記：助力高效復習的關鍵內容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎知識重點：核心概念與原理的全面總結2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點，系統梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點：涵蓋高頻考點2025-09-10
- 2025年二級人力資源管理考試重點，高頻考點總結2025-09-09
- 2025年一級人力資源管理考試重點2025-09-09
- 2025年四級人力資源管理師知識點，高頻考點集錦2025-09-08
- 2025年三級人力資源管理師考點，章節重點2025-09-08
打卡人數
