高級(jí)人力資源管理師評(píng)價(jià)中心測(cè)試復(fù)習(xí)資料
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師評(píng)價(jià)中心測(cè)試復(fù)習(xí)資料”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。請(qǐng)仔細(xì)閱讀下文。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過考試!
編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總
1、定義：評(píng)價(jià)中心是企業(yè)經(jīng)常采用的一種高級(jí)人才測(cè)評(píng)技術(shù)。
2、方式：這種方法將被試置于一個(gè)逼真的模擬工作情境中，采用多種測(cè)評(píng)技術(shù)來觀察和評(píng)價(jià)其心理、行為表現(xiàn)。
3、特點(diǎn)：評(píng)價(jià)中心的主要特點(diǎn)是情境模擬性。
4、包括：
(1)結(jié)構(gòu)化面試是評(píng)價(jià)中心的主要方法之一。
(2)除了職業(yè)心理測(cè)試、公文筐測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試之外，評(píng)價(jià)中心的測(cè)試方法還包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情境評(píng)價(jià)、角色扮演、演講等。
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
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