高級人力資源管理師制定招聘規劃的原則復習資料
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師制定招聘規劃的原則復習資料”，供考生復習備考之用，本文為人力資源管理師考試的重要考點，請大家不要輕視。請仔細閱讀下文。環球網校愿助您順利通過考試!
在制訂招聘規劃時，須遵循以下幾個原則：
(一)充分考慮內外部環境的變化
內部環境變化主要是指組織戰略的變化、人力資源管理政策的變化及內部員工流動狀況的變化等;
外部環境變化主要是指技術條件、勞動力市場、法律法規等的變化。
(二)確保企業員工的合理使用
組織內部員工的開發與管理是招聘規劃中首先應考慮的核心問題之一。
科學、準確地掌握現有員工的配置狀況和未來員工的供給狀況，是制訂招聘規劃過程中重要而困難的問題。它包括人員的流入預測、流失預測、內部員工流動預測等。
(三)組織和員工共同長期受益
在制訂規劃的過程中，要充分發揮組織中每個員工的主觀能動性，切實關心員工在物質、精神和業務發展等方面的需求，并幫助員工在實現組織目標的同時實現個人目標。
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