高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師國際勞動立法的特點考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師國際勞動立法的特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師國際勞動立法的特點的詳細內容，請仔細閱讀。
▲作用：
國際勞工公約具有滲入國內法調節各國勞動關系的獨特性質。
國際勞工公約最根本的功能不是調節國家間的關系，而是通過滲入各國國內勞動法律法規，以國際統一標準調節各國國內勞動關系。
因為世界市場的形成和國際貿易的發展，以及各國勞動關系具有相似的特點和共同的屬性，從而決定了國際勞工公約的這一基本功能。
▲特點：
具體來說，國際勞工公約具有以下六個特點：
1.國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者。
2.國際勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面。國際勞工公約既然是通過國內法起作用，那么國內勞動立法包含多少領域，國際勞工公約就要覆蓋多少領域。
3.國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施。
4.國際勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用。
5.某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點。某些規定與一些國家的國內體制不相一致，不符合一些國家的國內立法和勞動關系調整的實踐。
6.國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。
【命題說明】
1、重點選擇題。
【課堂練習】
1、(多選題)從個體角度對壓力源進行應付可以從( )方面下手。
A、心理訓練
B、個性改變
C、生活方式管理
D、尋求社會支持
E、工作環境管理
答案：CE，P472-473
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