高級人力資源管理師突發事件的表現形式考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師突發事件的表現形式考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師突發事件的表現形式等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師突發事件的表現形式的詳細內容，請仔細閱讀。
▲突發事件是組織運行過程中危機的表現。在不同的領域，以不同的視角，采用不同的思維方式，對突發事件的認識、理解是不一樣的。
在勞動關系領域，通常可以將突發事件描述為帶來高度不確定性，對生產經營的正常秩序具有高度威脅性，特殊的、可以多種形式發生的非預期性事件。
勞動關系運行中突發事件的重要表現形式是重大勞動安全衛生事故、集體勞動爭議、團體勞動爭議和其他突發事件。
(一) 重大勞動安全事故
企業的重大勞動安全事故是勞動關系運行中突發事件的第一種表現形式。具體可以表現為：
1.重大工廠安全技術事故
(1) 廠房、建筑物和道路的安全事故。
(2) 工作場所、爆炸危險場所的安全事故。
(3) 機器設備的安全事故。
(4) 電氣設備的安全事故。
(5) 動力鍋爐、壓力容器的安全事故。
2.礦山安全事故
礦山開采和作業場所的安全事故，如冒頂、滑坡、塌陷、爆炸等。
3.建筑安裝工程安全事故
施工現場、腳手架、土石方工程、機電設備等的安全事故。
(二) 重大勞動衛生事故
因未能有效地執行國家勞動衛生規程，致使較多的勞動者發生職業危害或其他重大勞動衛生事故。例如，有毒有害物質危害、粉塵危害、噪聲和強光刺激、電磁輻射危害、中暑、凍傷，以及職業病防治不力等導致的突發事件。
(三) 重大勞動爭議
重大勞動爭議包括重大集體勞動爭議和團體勞動爭議，特別是訂立、變更集體合同爭議以及履行集體合同爭議。
(四) 勞資沖突
勞資沖突是我國改革進程中特有的一種突發事件的表現形式，又稱為群體性事件，是由于勞動關系雙方利益矛盾的積蓄與發展，同時又沒有通過恰當的方式予以處理，勞動關系雙方的矛盾激化和公開化，勞動關系雙方以某種特定的方式自發性地、群體性地表達自己訴求和爭取保護自己權益的社會行為。
其形式表現為集體請愿、上訪、示威、集會、游行、怠工、停工、罷工甚至阻礙道路交通等集體行動。
這類突發事件屬于勞動者為爭取自己的合法權益而采取的集體抗爭行為。
(五) 其他突發事件
其他突發事件是指勞動關系的當事人，或負有重大職責的職工不履行或不適當履行勞動合同、集體合同或內部勞動規則規定的義務，違反法律、法規，從而給企業的正常生產經營秩序或生產經營條件帶來重大影響的事件，如因企業重大人事政策調整或生產經營決策失誤而導致嚴重的經濟性裁員，財會人員攜款外逃致使企業現金周轉困難，因企業重大商業秘密失密而造成企業產品或服務市場的巨大變化等。此類突發事件種類繁多，嚴重影響企業的聲譽或導致對企業社會責任評價的急劇下降。
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