高級人力資源管理師履行集體合同發生爭議的處理考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師履行集體合同發生爭議的處理考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師履行集體合同發生
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師履行集體合同發生爭議的處理考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師履行集體合同發生爭議的處理等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師履行集體合同發生爭議的處理的詳細內容，請仔細閱讀。
履行集體合同發生爭議，它是以既定權利義務為標的的爭議，屬于權利爭議的范疇，此種爭議按照《勞動爭議調解仲裁法》規定的程序處理。
由于爭議是由工會代表或集體協商的職工代表代表全體勞動者與用人單位發生的以全體勞動者的權利義務為標的的爭議，不同于一般的勞動合同爭議，不適用于基層調解，即企業勞動爭議調解委員會不能調解因履行集體合同所發生的爭議。
其處理程序是：
1.當事人協商。
2.勞動爭議仲裁委員會仲裁。履行集體合同的團體爭議的處理適用集體勞動爭議處理的特別程序。
3.法院審理。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，通過法院審理使爭議得以解決。
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