高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師集體勞動爭議處理的程序的詳細內容，請仔細閱讀。
集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點表現在：
(1) 仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或不予受理的決定。
(2) 勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數仲裁員組成。
(3) 勞動者一方當事人應當推舉代表參加仲裁活動，代表人數由仲裁委員會確定。
(4) 影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認為有必要，可以將集體勞動爭議報請市(地、州、盟)仲裁委員會處理;仲裁委員會在作出受理決定的同時，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通知當事人;決定不予受理的，應當說明理由。
(5) 集體勞動爭議應自組成仲裁庭之日起15日內結束，需要延期的，延長期限不得超過15日。
(6) 仲裁庭應按照就地就近原則進行處理，開庭場所可設在發生爭議的企業或其他便于及時辦案的地方。
(7) 勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結果應及時向當地政府匯報。
此外，根據《工會參與勞動爭議處理試行辦法》的有關規定，工會組織應積極參與集體勞動爭議的處理活動。該辦法規定：
(1) 發生集體勞動爭議，用人單位工會應當及時向上級工會報告，依法參與處理。工會參與處理集體勞動爭議，應積極反映職工的正當要求，維護職工的合法權益。
(2) 因集體勞動爭議導致停工、怠工的，工會應當及時與有關方面協商解決，協商不成的，按集體勞動爭議處理程序解決。
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