高級人力資源管理師股票期權與期股的區別考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師股票期權與期股的區別考點”的復習資料，主要講股票期權與期股的區別等考點，請大家不要輕
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師股票期權與期股的區別考點”的復習資料，主要講股票期權與期股的區別等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師股票期權與期股的區別考點的詳細內容，請仔細閱讀。
1.購買時間不同
期股是當期(簽約時或任期初始)的購買行為，股票權益在未來兌現。而期權則是未來的購買行為，購買之時即是權益兌現之日，可以“即買即賣”。
2.獲取方式不同
期股既可以出資購買得到，也可以通過贈與、獎勵等方式獲得，而期權在行權時必須通過出資購買才能獲得。
3.約束機制不同
經營者在被授予期股后，個人已支付了一定數量的資金，但在到期前只有分紅權，沒有轉讓權和變現權，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用，是一把“雙刃劍”;而期權則是獲得了一種購買股票的權利，如果行權時股價下跌，經營者可以放棄行權，個人利益不受任何損失，因此，期權只有激勵作用，而沒有約束作用。
4.適用范圍不同
期股適用于所有企業，期權只適用于上市公司。
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