高級人力資源管理師風險抵押金考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師風險抵押金考點”的復習資料，主要講風險抵押金等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資
【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師風險抵押金考點”的復習資料，主要講風險抵押金等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師風險抵押金考點詳細內容，請仔細閱讀。
(一) G模式
企業每年從經營者風險收入中提取50%作為風險基金存留企業，存人經營者專戶，風險基金余額在經營者離任時，連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經營者。
經營者未能完成核定的實現利潤基數，要給予企業經濟補償。補償金額按提取風險收入的同樣比例計算，并在風險基金中扣除。如在離任時不能用風險基金補足的，由其自有資金和工資收入抵補。
(二) N模式
實行年薪制企業的經營者必須繳納風險抵押金。風險抵押金為基礎年薪標準的50%，由經營者本人在批準實行年薪制后一個月內向企業主管部門一次性繳納。企業主管部門年末對企業經營者進行考核，如未達到經營目標，扣除經營者的風險抵押金，扣除部分由經營者本人在一個月內等額補足。
(一) Y模式
經營者上崗時，必須以基本年薪的2倍的數額繳納風險抵押金。風險抵押金(包括轉增部分)專戶存儲，離任審計后連本帶利一次性結算。
(二) WX模式
經營者應按規定繳納風險抵押金。風險抵押金原則上由本人用現金向王管部門一次足額繳納。
(五) J模式
沒有規定經營者繳納風險抵押金。
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