高級人力資源管理師薪酬水平與薪酬競爭力的含義考點
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【摘要】環球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師薪酬水平與薪酬競爭力的含義考點”的復習資料，此處為突出重點，易出選擇題，主要講薪酬水平、薪酬競爭力含義，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師薪酬水平與薪酬競爭力的含義考點，請仔細閱讀。
1、薪酬水平
(1)定義：是指企業支付給不同崗位員工各類薪酬之和的平均數。
(2)劃分：員工薪酬水平可以按月、季或年進行統計，即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分。
2、薪酬外部競爭力
(1)定義與作用
是指不同企業之間的薪酬關系，即本企業與外部競爭對手相比所控制和達到的薪酬水平。它是企業薪酬戰略決策的基點，也是保障薪酬制度體系有效性的重要策略。
(2)實現與表現
薪酬的外部競爭力一般是通過選擇高于、低于或與競爭對手相同的薪酬水平來實現的。
無論從企業外部的競爭對手來看，還是從薪酬可以發揮的作用來看，企業薪酬水平具有相對性。盡管有效地控制薪酬水平是一種重要的決策，但薪酬的競爭力還表現在其他薪酬形式的選擇上，如年終分紅、員工持股計劃、靈活的福利制度，個人的職業發展，職位晉升的機會，具有挑戰性的工作等。
(3)影響因素
影響企業薪酬水平，進而影響外部競爭力的因素可歸納為產品市場、勞動力市場和企業組織三大因素。這些因素會對企業產生多方面的壓力，例如產品與服務市場的激烈競爭，會給企業財務狀況和支付能力帶來壓力;在市場經濟條件下，一系列工資決定理論所揭示的勞動力供給與需求的變動對企業勞動力成本所產生的壓力;由于各種因素的交互作用，企業在勞動力市場上尋求各類專門技術、管理和技能人才時所面臨的壓力;外部薪酬水平的變動對在職人員現行的工資福利制度的壓力等。
(4)基本目標
企業薪酬水平的控制關系到兩個基本目標：一是企業勞動力成本的控制。員工的薪酬水平決策對企業的總費用會產生重大影響。在其他條件相同的情況下，薪酬水平越高勞動力成本就越高。進一步講，與競爭對手相比，生產同樣產品和提供同樣服務的相對成本越高，薪酬水平越高。二是各類專門人才和一般員工的吸納和維系。一般來說，薪酬水平高于市場水平，對企業急需的各類人才，特別對中高級人才的吸納和維系能力就強;反之，企業對各類人才的吸納和維系能力就弱，就難以占領勞動力市場的制高點。
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